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拒絕職場反饋相關文章

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共搜索到5807篇文章

如何提供和接受績效反饋 2009年01月21日

大多數人都認為績效反饋的提供或接受將是一項消極的、令人不舒服的舉措。事實并非如此。通過各種反饋來強化積極的成就,本身就是一種良好的習慣。

一圖秒懂:職場第一大忌,可怕的反饋黑洞 2018年01月03日

工作進展到哪一步了?有什么問題?為什么不通氣?那些遭遇反饋黑洞的上司和客戶,真是欲哭無淚!

升級你的反饋之道 2004年07月29日

來自管理者的反饋為什么越少越好?要建立參與式和信息式的反饋系統。

職場人品:你發出“新年好”,得到什么回復? 2019年02月04日

人與人的交流,是雙向的。在職場中也是如此,從小小的回復可以看出對方如何看待你,也可以看出對方的人品。

避開負面反饋的沉默陷阱 2010年06月11日

運用DISC式反饋法(描述-影響-細化-后果),經理人可以在提供正面績效反饋的同時,也能順利傳遞負面反饋,不再受困于沉默陷阱中。

如何提反饋 2019年02月14日

我們提出的反饋,應該是基于行為的、具體的、有幫助的反饋。

你對績效反饋是不是存在某種誤解? 2018年11月01日

雖然有證據表明頻繁反饋確有好處,但是過猶不及。反饋頻率一旦達到某個程度,員工完成任務的干勁和績效就開始下降。

職場價值交互:你真的學會工作反饋了嗎? 2018年09月05日

一線來鴻:制造型企業管理人員總結管理智慧——職場人士要將價值交互作為一種工作習慣來培養,這樣才能獲得雙贏。

為什么我反對職場上的“善良”? 2018年08月11日

懂得分清界限,是職場的基本素養。

史上最帥的開國皇帝如何“跑龍套”上位 2017年06月05日

大凡建功立業之人,多是從“跑龍套”的配角、小角色啟航職場,伴隨著“演技”的反復錘煉精進,資本和經驗的日漸趨多,一旦...

以辭職要挾加薪,有用嗎? 2018年08月06日

這世上本沒有什么屢試不爽的套路,職場中的“欲擒故縱”,恐怕沒那么好用。

《八大策略變身職場達人》之:強化自我意識(下) 2009年05月27日

對于職場經理人來說,在職業生涯中清醒地認識自我具有決定性的意義。忽略問題,希望問題自行解決的想法是極不明智的。對于只知一味埋頭苦干的人來說,及早走出自我否定、自我欺騙的幻影是十分...

如何面對自己不喜歡的同事 2015年12月04日

當你把周邊的人際關系理順之后,你會發現,其實脫去了人與人之間所謂“感情”的成分,職場環境會變得相對簡單,這會讓你更容易地看到問題的本質,抓住核心要點,找到解決問題的途徑。

克服“反饋恐懼”的5個建議 2020年02月10日

有些領導者會覺得對員工給出負面的反饋比較尷尬,給這方面遇到困難的領導者5個建議。

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