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應變領導力相關文章

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應變—領導力的新內涵 2013年07月01日

“沒有變化不要談領導力”,北大光華管理學院教授張志學說,“領導力是應對變化的,跟管理有本質的不同,管理是應對復雜性的!

危機中不談“!敝徽劇皺C”,是更大的危機 2020年02月14日

危機之下,首先要進行自我組織的診斷,確認團隊是處在哪種狀態,因為不同的狀態,需要采用的應對方案是不一樣的。

“土老板”的好奇心 2015年04月28日

最成功的那些企業家在面對變化時,會帶著好奇而非恐懼或悔恨。這樣一種好奇心所帶來的成果就是發現、創造、變革和品牌重塑。

正本清源:什么是領導力? 2013年04月27日

領導力是指通過自我的不斷修煉和不斷提升,實現對他人的影響力,促使他人不斷努力和成長,最終實現具有價值的結果。

領導力的哪個環節您可能會缺失? 2013年08月29日

在對數十位典型企業高管和專家進行了有關領導力的訪談后,我們擬定了一份結構化的、多視角的領導力技能需求調查問卷。

中國經理人的領導力現狀 2015年01月27日

《2014中國經理人領導力調研》結果從領導力認知、領導力指數等方面最大程度地反映了中國經理人的領導力現狀,其中不乏關于90后和女性經理人的精彩發現。

尋找領導力開發的突破口 2011年01月21日

空降過來的高管人員失敗的幾率要遠遠高于內部提拔,但企業依然努力從外部尋找新CEO及其他高管成員,這說明企業領導力開發離成功尚距時日。這同時說明盡管企業都帶著最美好的愿望,在時間與金...

適應未來,自我顛覆型領導力的五維特質 2019年08月12日

組織如何在領導力培養方式上創新,是彌合領導力梯度缺口的關鍵。

領導力培養:公司戰略中日益關鍵的要素 2019年08月12日

在當前的商業環境中,領導力是一種稀缺資源;且領導力培養正因為兩大趨勢而發生轉變。因此,許多組織愈發重視培養各級領導...

“領導力”和“當領導”不是一回事兒 2018年04月21日

多快好省地達到目的,能算是領導力的本質嗎?真正意義上的“領導”(to Lead),指的是領導行為、領導作用,而不是具體的...

對話陳嘉文 領導力如何“學”? 2013年09月27日

作為麥肯錫中國領導力學院負責人,陳嘉文認為領導力的建設和培養,外部強化是保證,領導者自身“修煉”是關鍵。

領導力管道阻塞了嗎 2012年06月20日

引進西方的領導力培養模式需要對理論、工具、模型有足夠的了解,要求適合組織的發展階段并設定相應的領導力培養目標。

領導力:知與行的融合 2013年10月28日

領導力的培養是一個認知與行動融合的過程。但大部分企業在追求領導力時,重視認知但忽略知與行的融合過程,因此陷入了一個求而無果的泥潭。

邁瑞:領導力發展三步曲 2013年07月01日

從邁瑞管理學院落地的那一天起,邁瑞人正式將領導力的基因注入自己的血液。第一,統一領導力語言和搭建領導力框架;第二,針對不同層次的管理人才定制不同的領導力發展計劃;第三,對并購公司...

領導力發展三病 2004年04月01日

三大弊病使領導力發展無功而返,

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