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兩個員工,一個做事認真但效率低,一個遲到早退但效率高,只能留一個留哪個? 專欄

兩個員工,一個做事認真但效率低,一個遲到早退但效率高,... 02月21日

企業的終極追求是員工能力好,態度又要好。但是,這種員工在企業中鳳毛麟角。

疫情下企業要學會的管理新思潮 02月21日

在基本假定人是“全人”的前提下,促使中國管理學向整合管理的范式轉變,實現科技與哲學的整合、東西方文化的整合、規范管理與創新管理的整合、經濟利益與社會價值的整合。數字經濟時代的到...

關于當前特殊時期企業文化建設的一些思考 專欄

關于當前特殊時期企業文化建設的一些思考 02月20日

我擔心,有些HR同學絞盡腦汁、完全陷入了如何削減人力成本的思維之中,而忽略了其他對HR來說可能更為重要的任務。

疫情在家,每天工作7小時,你適合自由職業嗎? 02月20日

這幾年隨著“零工經濟”的流行,越來越多人開始向往起自由職業。每天睡到自然醒,時間隨意支配,沒有束縛地做喜歡或擅長的事情,在家SOHO輕松賺錢,想浪就浪,想玩就玩,聽起來就是人生贏家...

企業要抓住這幾個原則挺過困難時期 02月20日

一場突如其來的疫情,仍在進行時,對各個行業產生了巨大的沖擊。餐飲業首當其沖,旅游業遭受重創,制造業如履薄冰……各個公司皆改為線上辦公,對團隊管理提出了新挑戰。面對這一現實,企業...

公司里那些不計較收入的員工才最可怕 02月19日

老板提供平臺、員工提供自己的才能與時間。因此,老板也要改變傳統的做法,選擇和員工站在一個立場上。某公司一名清潔工,本來是一個最被人忽視的角色,卻在一天晚上公司保險箱被竊時,與小...

員工考核的三個導向 02月18日

為什么要考核員工?1,考核的方向,即是員工工作中需要努力的方向。2,人沒有那么自覺,需要通過考核指標來約束或是督促員工。3,建立一定的公平機制,大家基于一個共同的考核標準,來核算...

提升在家辦公效率的實用的建議 02月18日

1.縮短在微信上打字的篇幅。一兩句話能說明白的事不要寫成故事文。你發的文字里有哪些是廢話,哪些是真正有用的信息,發出去之前自己要清楚。不要想到什么就寫什么,這對別人都是理解成本。2...

專欄

“公司危難,我要主動提出減薪嗎?” 02月16日

在公司危難的時候,員工沒有道義上的責任,主動提出減薪。

利潤暴跌99%,曾經聞名全球的高工資卻如何成為福特的魔咒? 專欄

利潤暴跌99%,曾經聞名全球的高工資卻如何成為福特的魔咒? 02月15日

高工資成就了百年福特,又是怎么害了他的?

陸續復工的外貿企業,這份復工指南請照做 專欄

陸續復工的外貿企業,這份復工指南請照做 02月15日

這份復工指南主要包括兩個方面的一個是安全防護篇,一個是關于工作開展方面的。

復工初期HR怎么做好疫情防控 02月15日

疫情期間,公司的一舉一動,最見一家公司的格局。在大多數公司都延遲復工的時候,也有不少的公司,仍然按照原來的計劃復工。有的人會覺得,公司的這種規定,實在讓人寒心。畢竟除了涉及保障...

疫情下人力資源與勞動關系合規要點 02月14日

自新型冠狀病毒肺炎疫情爆發以來,中央和地方政府及相關部門就疫情防控期間勞動關系治理問題陸續出臺了一系列政策文件,人力資源法律服務專屬機構凱聯律師事務所的律師團隊在全面總結現有政...

職場上這幾件事決定了人和人的差距 02月13日

曾國藩說:謀大事者,首重格局。有人買了件衣服,回家之后跟朋友顯擺,發現自己多花了10塊,于是耿耿于懷。這人的格局就值20元錢了。乞丐在街上乞討,對路上有穩定工作的人毫無感覺,卻嫉妒...

聊聊公司里的那些“小偷” 專欄

聊聊公司里的那些“小偷” 02月12日

天才、流浪漢與小偷,你是哪種?

開視頻會議不洗頭違反勞動紀律?--解析“家”里發生的勞動... 02月12日

WFH(在家辦公)是近期熱議的話題。也因此產生了很多疑問:視頻會議需不需要洗個頭先?開會期間能不能吃一碗螺螄粉?發言空檔可不可以下樓取個快遞?我們挑選幾個與勞動關系有關的問題做一些討論...

比奮斗更重要“十倍”的事? 02月11日

人的一生,因時代機遇給你的機會會有3-4次左右,上學、選工作和行業、跳槽、創業與做生意、轉行等等。而正是這些選擇,決定了你的方向,決定了你將來是什么樣的人。產業發展常常是像波浪一...

疫情下更需要企業的經營意志力 02月11日

春節新冠疫情的出現,給中國市場和企業經營環境帶來巨大的沖擊,在如此不確定的環境下,更需要企業領導者具備經營的意志力。在任何一個經營的時期,人們是否具備經營的意志力有著生死攸關的...

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