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人力資源的數據分析怎么做才有價值? 07月01日

人力資源部門作為企業必不可少的部門之一,每年經手的數據量之大、類型之多可想而知。特別是在如今信息爆發式增長的時代,海量數據沉淀的背后是亟待挖掘的數據寶藏。然而目前大多數人力資源...

當代“后浪”正確的管理方式是什么? 07月01日

最近,視頻《后浪》在朋友圈內現象級刷屏。不管大家是“內心澎湃”還是“雨我無瓜”,后浪已經閃著光立于潮頭。而前浪更應思考的是:越來越多的90、95后“后浪”步入職場,這些新生代的生活...

要想搶到人才,打造雇主品牌必不可少 07月01日

互聯網的發展使得企業之間的人才競爭越來越激烈,加上在當前疫情蔓延的情況下,如果不注重打造雇主品牌,獲得人才垂青將變得更具挑戰。但同時,人們的思想觀念、選擇偏好、生活和工作的方式...

名企員工丑聞頻出:HR如何才能精準識別人才? 07月01日

最近,一些知名企業紛紛爆出丑聞:4月21日,原百度集團副總裁韋方經公司調查發現涉嫌貪腐犯罪,現已被移送公安機關依法處理。韋方此前為百度財務總監,2018年初升任財務副總裁。2019年9月,...

為什么說管理不是“管人”,是“管人性”? 專欄

為什么說管理不是“管人”,是“管人性”? 06月30日

管理是管人,對嗎?不對。

職場問題:遇到愛出風頭的上司,怎么辦? 專欄

職場問題:遇到愛出風頭的上司,怎么辦? 06月30日

在職場發展中,為自己確定好的思維模式非常重要,它會影響到心情和行為。

職場技能——簽批文件的注意事項 06月30日

部門員工經常要送一些文件材料、帳務單據給小A審核,這些材料一般都是員工草擬,由于個人文字能力、信息掌握程度、上級意圖領會等原因,往往存在各種問題。小A想仔細看看、把好關,但一則這...

部門領導如何開展一次規范有效的績效面談?(下) 06月30日

根據員工是哪種人來選擇不同的面談策略1、優秀的下級(工作業績好):這類員工是創造良好團隊業績的主力軍,是最需要維護和保留的。面談策略:以鼓勵為主;一起制定發展計劃;為其創造機會...

如何在項目管理中建立起良好的團隊協作關系 06月30日

根據團隊協作的三要素,可以從分工、合作以及監督三方面入手。一、分工:項目經理進行分工的原則應該是:團隊每個成員的具體工作及相應職責都必須被合理并明確的劃分。每個團隊內成員的能力...

酒桌上的社交,更多是對自己的消耗!不相為謀的朋友該斷則... 06月30日

有價值的社交,從來不以廣度論英雄,只以深度定輸贏!生活中會發現——許多成熟和事業有成的人都在遠離社交。這是因為,人們產生功利社交行為之前,基本上都是抱有一定的目的性的,當我和你...

漫談人的社會關系、資源交換及其它 06月29日

小A離開家鄉到外地求學的時候,爸媽告訴小A“一定要和老師、同學處好關系”;畢業參加工作,爸媽告訴小A“一定要和領導、同事處好關系”;以前小A也經常聽到爸媽講,誰誰靠關系辦了什么事、...

企業人才培訓|開始學習如何寫一封完美的職場郵件 06月29日

在工作中,我們除了在和人面對面時要形象得體、溝通大方,不見面時如果能得體使用郵件,也會給你的職業形象加分。郵件即禮儀,該如何寫好一封專業的工作郵件?不要用微信替代郵件很多人以為...

我是一般納稅人,7月初申報第二季度的企業所得稅120萬元,... 06月29日

先看看政策《關于小型微利企業和個體工商戶延緩繳納2020年所得稅有關事項的公告》(國家稅務總局公告2020年第10號)規定,2020年5月1日至2020年12月31日,小型微利企業在2020年剩余申報期按...

這件事情,對外貿人害處太大了! 專欄

這件事情,對外貿人害處太大了! 06月28日

別錯把平臺當本事。拋開平臺,我自己的能力和資源有多少?

職場冰冷,不必動情 06月28日

在追求高效率、利益最大化的現代社會,企業與企業的關系已經越來越“契約化”與“貨幣化”,員工付出(時間與技能),公司付費。所謂以情留人已經越來越難以打動人心——員工的忠誠并不能換...

職場人困境——到底應該怎樣完成任務? 06月27日

我們大部分職場人都是組織中的執行層——老板以下,都可以算是執行者,都會根據領導的要求承擔一些具體的工作。上級在布置工作的同時,還會提出一些要求,比如強調工作的重要性,比如要求下...

半數武漢高校畢業生已簽約,期望薪酬普遍降低 06月25日

6月20日,武漢大學的一場特殊畢業典禮在湖北省武漢市舉行,660名畢業生代表在現場撥穗正冠,未能到場的畢業生則通過觀看5G直播方式“云”聚珞珈,共同見證自己的畢業盛典。武漢,這座英雄的...

解讀2020屆畢業生薪酬,本科學歷不升反降,互聯網技術崗位... 06月25日

伴隨著畢業季的到來,874萬2020屆高校畢業生從象牙塔走向社會,從教室走向職場,經歷人生的重要轉折。受年初疫情影響,今年的畢業季充滿了不確定性,踏入社會后檢驗他們能力的不再是學習成...

HR如何提升自己跨部門的工作能力 06月25日

日常HR與業務部門打交道,最感頭痛和無助:他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數時候都在質疑HR在干什么?都干了些什么?沒有你們我們也一樣。沒有問題的時候,他們不愿意接受HR的建議,有問...

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