Global Sources 世界經理人

廣告

如有投稿需求(暫不提供稿酬),請把文章發送到郵箱

[email protected],會有專人和您聯系

我知道了 立即投稿

熱點搜索
求職技巧
職場新人
辦公室政治
面試技巧
升職加薪
廣告
首頁    職場   職業發展    正文

中國女性的職場困境與應對

  Sophie  2020-03-14 00:00:00   世界經理人
中國女性依舊生活在傳統觀念的社會中,但她們付出的淚水和汗水,是異于常人的十倍乃至百倍的努力。

這是一個代表“奇跡”的中國女孩兒。

張偉麗,2020年3月8日,站在美國的UFC擂臺上,在全場熱浪般的歡呼中,她迎來了首場衛冕UFC冠軍。而這,也是有史以來,第一位有著中國面孔的衛冕UFC冠軍。

她做到了,在面對強敵喬安娜,UFC歷史上衛冕冠軍次數排名第二的選手,最終以2-1的戰績勝出。

在她拼盡全力戰勝對手的背后,你看到她所付出的,絕不僅僅是掛滿臉上的傷痕。

她賽前被拒,甚至因為中國疫情,而被嘲諷;

她被視作無名小卒,甚至屢次被對手無禮挑釁;

為了一塊金腰帶,她奮斗六年,受傷無數,淚水和汗水一樣多;

她還曾被當作男人,一個世俗嚴重“不正常的女人”……

在贏得冠軍之前,她和大多數人一樣,是萬千北漂中的一員,為夢想奮斗的小人物。

歷經波折和磨難,她最終用實力站上巔峰,給所有曾經不看好她的人,還以最漂亮的反擊。

張偉麗的身上,折射出了中國女性的力量。

無論是在賽場,還是職場上,在現實淬煉下的中國女性,都遭受著多重壓力;但她們可能未必像張偉麗一樣,能夠到達屬于自己的巔峰。

在這之前,她們可能要經歷多次碰壁,以及職場的“天花板”。

中國女性的職場現狀

如何平衡家庭與事業?

這是女性領導者常被問到的一個問題。然而,問題背后,是對女性的傳統認知與偏見。

實際上,女性原本更渴望在企業戰略和行業分析上,給出自己的真知灼見。但媒體也好、大眾也好,卻忘不了性別帶來的角色任務。

這種認知,造成了中國女性當前的困境。

據智聯招聘聯合寶寶樹共同發布《2020中國女性職場現狀調查報告》揭示,當前女性的整體收入依然低于男性17%;女性領導力被普遍認可,但只有5%的女性在擔任高管,而男性擔任高管的比例是9%;58%的女性遭遇過“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”;27%的女性遭遇了“求職時,用人單位限制崗位性別”。

這就說明,女性角色的多元化,讓她們擁有更少的工作機會和晉升機會,收入也相較男性更低。

之所以會有這些差距,是人們對女性的傳統認知所造成的。因為多數人會認為女性的天職就是生育,而相較于男性,她們更勝任也更傾向于在家庭中承擔更多的責任。

在國家統計局發布的《2018年全國時間利用調查公報》顯示,女性每天從事家務活的時間為126分鐘,而男性只有45分鐘。對于有孩子的家庭,女性照看孩子的時間更是男性的三倍。

另一方面,女性在社會中往往被定位為“支持者”和“輔佐者”的角色,因此被認為在戰略決策能力上有所欠缺,更注重細節而缺乏全局觀。

還有由于女性身上往往具備謙卑和小心謹慎的特質,讓她們在職場中顯得不夠自信,從而導致她們的職業發展受阻。

這些偏見使得組織在任命高層管理職位時,會認為男性更能勝任領導職位,從而傾向于選擇男性。

雖然很多女性會感受到職場的玻璃天花板,但這并未阻擋中國女性自我實現的動力。在《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示,職場媽媽更多認為,生育期女性應該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學習力以求晉升發展”,這表明,大多數女性并不愿意因為婚育,而失去自我價值。她們更想要婚育和事業兩者兼顧。

除此以外,中國女性是全球最勤奮的。之前美國國家統計局發布了一組關于世界各國勞動參與率的數據,中國赫然位列世界第一,勞動總量世界第一,勞動參與率世界第一。

而這其中,中國女性的勞動參與率近70%,一騎絕塵,世界第一。法國男人的勞動參與率才 62% ,這就是說,中國女人比法國男人還勤奮,養家意識還要強。

然而,世界經濟論壇發布的《全球性別差距報告2017》,144個國家的女性中,中國排名竟然是100名,連中等都不算。

可見,中國女性依舊生活在傳統觀念的社會中,但她們付出的淚水和汗水,是異于常人的十倍乃至百倍的努力。

不過,好消息是,另一則調查給出了不同結論:女性領導者在高管團隊中占比較高的企業,其績效會優于女性領導者占比較低的公司。

實際上,大量的研究已經表明,當女性領導者進入高管團隊后,可以為組織帶來實實在在的價值。根據瑞信發布的《CS Gender 3000》報告,女性領導者在高管團隊中占比較大的公司,其在股市中的表現也會更好。而且,過去十年間的數據顯示,這種正向關系正變得越來越明顯。

寫在最后

寫到最后,對女性來說,如何平衡家庭和工作依然是繞不過去的問題。這是全人類的問題,但是人們只關心女性的回答,仿佛她們作為職場人士這一角色并不受到重視。

但中國女性的勤奮程度,正在追平這種差距。她們堅韌、自強、不服輸,一路走來,正在不斷創造著屬于自身的“小小奇跡”。

本文作者Sophie,世界經理人原創,如需轉載請聯系微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)授權,未經授權,轉載必究。本文版權屬于世界經理人網站(www.7942330.live)所有,未經授權,任何企業、網站、個人不得轉載、摘編、鏡像或利用其它方式使用本文。經授權使用文章的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:世界經理人(www.7942330.live)”、圖文作者信息及本文鏈接http://www.7942330.live/mycareer/ma/8800104696/01/,同時不得將授權文章提供給任何第三方,違者本網將保留依法追究的權利。

© 世界經理人:自1999年創立以來,世界經理人網站(www.7942330.live)致力于引導職業經理人實現卓越管理,以專業的形象為經理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務和互動平臺。

相關文章

那些年,我們在職場經歷的艱難時刻

要實現職場男女平等靠什么

廣告
 關注成功
 取消關注
廣告

熱門排行榜

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
資訊訂閱
世界經理人 iPhone APP
世界經理人 微信公眾號
河北十一选五前三直走势 gpk捕鱼大富翁打鱼规律 快速赛车有统一开奖吗 时时彩软件混合组选 黑桃棋牌唯一官方网站手机 福建快3开奖软件 永利棋牌苹果版下载? 上海时时乐最新开奖 乐赚炒股app 富贵棋牌娱乐 北京pk拾直播开奖结果