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如何用責任心兌換老板的信任?優秀的職場人都做到了這5點

  獵頭老王  2020-07-06 00:00:00   專欄
“責任心”、“擔當”等等看似老套的詞匯,卻真實左右著職場人的處境和未來。

最近,老王和一位工作6年的職場人做職業咨詢時,談到了責任心。

他正迷茫于不知該如何獲得老板的重視,因此尋求幫助。老王告訴他,除了能力出眾,更要成為老板眼中有責任心的人。

職場

這位咨詢者卻質疑,責任心不過是一句老掉牙的口號,他更渴望獲得一些實用的技能,來俘獲老板的青睞。

老王認為,“責任心”、“擔當”等等看似老套的詞匯,卻真實左右著職場人的處境和未來。如果只把責任心當作一句空洞的口號,恐怕遲早會交出昂貴的學費。

“責任心”能讓一個人變得更可靠,因此獲得青睞,這其中就包括你的老板。

職場人都明白,老板的信任代表著更多晉升和發展的機會。但很少人能真正懂得,責任心才是兌換信任的最大籌碼。他們紛紛放棄了近在咫尺的“大道”,去鉆研各種技巧,以求快速通關。

老王曾與身邊很多老板和高管朋友溝通過,他們選拔人才的標準是什么。行業不同,每個人的標準并不相同。但責任心的選項,出現在了所有人的必選條件中。

那么,如何才能成為老板眼中有責任心的人?老王總結了以下這5點。


1、言必信,行必果


電器品牌公司的趙先生一直都為競聘失敗而耿耿于懷。他糾結的原因在于,如果勝出者能力超群,他會覺得心服口服,可勝出者小胡偏偏能力和經驗都遠不及他。

他實在忍不住,去找領導溝通后。這才終于明白,小胡之所以被選中,是因為領導更看重他的責任心。他承諾的事情,無論碰到什么難題,都會想方設法解決。領導交代給他的任何工作,都能得到回饋,從未有過不了了之的情況。讓這樣一個人去帶團隊,領導也更放心,換做別人也會做出同樣的選擇。相比之下,趙先生雖然能力突出,卻敗在了責任心上。

地基不牢,大廈將傾。老王建議,職場人若想有好的發展,一定要有諾必踐,有行必果,做到“說我所做,做我所說 ”。你讓領導放心,領導才會給你更大的舞臺、更寬的路。


2、把每一件小事都做好


一個人對小事的態度,就是對人生的態度。因為,人生本就是由各種各樣的小事組成。

文化公司的馮小姐升職了,這件事在公司引起了不小的轟動。她來公司3年,做事認真,但并沒有做過什么大的項目。因此,有人懷疑她是通過關系上位。

在一次會議上,領導道出了馮小姐晉升的真相。她進公司這3年,雖然沒做過什么大項目,但是能把領導交代的每一件小事都認真完成,也是因為她認真地對待每一個工作任務,各方面能力都得到了快速提升。領導認為,她已經有足夠的能力和經驗去駕馭更大的項目,升職加薪只不過是順理成章的選擇而已。

責任心不該是一句振奮人心的口號,而是我們在每一天,對每一件小事的態度和行動。老王建議,無論你此刻身處怎樣的環境和職位,踏踏實實地做好眼前的每一件小事,每一個工作任務,總會迎來人生真正的質變,完成自我的蛻變。


3、尊重結果,錯了不必找借口

 

尊重結果,是每個職場人必備的素養。只是很多人為了開脫責任,糾纏于責任的劃分。殊不知,任何借口都會拉低你在老板心中的印象分。

咨詢者小馬就曾犯過這樣的毛病,他對接的一款產品包裝出現了印刷錯誤,導致了這批價值10萬元的包裝無法使用,產品出貨周期被拉長。公司并沒有讓小馬承擔10萬元的損失,小馬卻三番五次找領導解釋事情的原委。他表示,是設計人員導出的文件版本出現了錯誤,而自己沒有可以打開設計文件的軟件,所以無辜背鍋,引起老板的厭煩,最后通過HR徹查此事。最后的調查結果,是因為小馬沒有認真檢查設計人員的樣稿導致公司損失了10萬塊錢……

老王認為,雖然這件事情的主要原因在于設計人員的文件錯誤,但小馬作為對接人,有責任去檢查工作。出現問題便為自己開脫,卻永遠改變不了錯誤的事實,也給領導留下了沒有擔當的印象標簽。

老王建議,職場人任何時候都該勇于面對結果,承擔責任,才能在老板心中樹立踏實靠譜、可信賴的形象。


4、讓問題的皮球止于你

  

“踢皮球”的事情很常見,不少職場“老油條”球技高超,善于四兩撥千斤地化解麻煩。殊不知,踢走皮球的同時,也踢走了機會。

某廣告公司里,很多費力不討好的活和難纏客戶都被同事們踢給了職場新人歡歡。歡歡是個實誠人,面對這些難啃的骨頭,她都一一應承下來。做這些任務的過程必然是難熬的,但也因此,她的能力得到了飛速提升,受到了領導的重視。

讓皮球止于自己,有時候會被“精明”的人當成吃悶虧的“傻子”。其實,那些悶虧后面,反而藏著無限的機遇和發展。


5、不因一點疏忽而鑄成大錯


人人皆在高喊著“細節決定成敗”的口號,可很少人真正地重視細節。于是,“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇,才會不斷上演。

老王接觸過很多在職場發展平平的人,他們幾乎會有一個共同的問題,就是忽視細節和做著“卓別林”一樣的工作。很多職場挫折其實都是源于某個小的錯誤,小的疏忽。

在職場的馬拉松賽道上,很多人不是輸在能力,而是輸在耐力。

老王建議,職場上,無論事情大小都需付出同樣的認真和耐心。當你敬畏每一件工作,它會反饋給你最好的結果。

寫在最后

有過一定人生閱歷的人都明白,越是簡單的道理,越是能讓人拉開差距。職場的真相是:責任心不夠,你的能力就會大打折扣。所以,保持責任心,才是工作成果和工作質量的保障。

本文系獵頭老王授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.7942330.live/mycareer/ma/8800105913/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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